חברות וארגונים מצליחים מתפתחים לאורך זמן הודות לתשתית הערכית שעומדת בבסיס פעילותן. פירושה של הצלחה אינו רק השורה התחתונה בדו"ח הרווח וההפסד של החברה, אלא גם האחריות והתרומה לחברה ולסביבה שבה היא פועלת. ארגונים שבוחרים להשקיע בעובדים, בחברה, בסביבה ובממשל התאגידי יפתחו פוטנציאל של מנועי צמיחה חדשים וביצועיהם יהיו טובים יותר מביצועיהן של חברות שישקיעו רק בהשאת הרווח.

במילים אחרות, ארגון שמשקיע באחריות חברתית, שמנהל דיאלוג עם מחזיקי העניין ושמתייחס בכבוד לקהילה הסובבת ומתחשב בצרכיה יגדיל את המחויבות לשיתופי פעולה. תרבות ארגונית המקדמת אמפתיה כלפי העובדים תצליח למשוך את ההון האנושי הטוב ביותר, שיוביל אותה לפריחה בתחום השירות והמוצרים. חמלה שתופגן כלפי מחזיקי העניין תעורר השראה, ותעודד השקעה ורצון לתרום לארגון ולהתפתחותו. 

לצד כל אלה, חשוב שהארגון יתנהל בשקיפות ובאחריות כדי שכל מחזיקי העניין יבינו את התהליכים ואת הציפיות מהם. התנהלות זו תתרום לבניית האמון, למחויבותם של כל עובדי הארגון ולנאמנות בקרב הלקוחות. רק כך נוכל להבטיח הצלחה ושגשוג לאורך זמן. אחריות תאגידית עוזרת ללכד את השורות, לנסוך תחושת חיבור לארגון ולהוביל את כלל העובדים לעשיית הטוב, בהתאם ליעדים שהחברה קובעת לעצמה.

אנחנו באסותא רואים בפעילות שלנו שליחות מיוחדת, המשלבת ערכים של חמלה ושמירה על כבוד האדם. הדרך למצוינות כוללת גם דאגה לחברה ולסביבה שבה אנו חיים. לשם כך פיתחנו קוד אתי לכל דרגי העובדים והמטפלים באסותא. אנחנו משקיעים בבנייה ירוקה, מדגישים את נושא הנגישות לציבור בבתי החולים שלנו.