חוק שכר שווה

כארגון ש-77% מעובדיו הן נשים וכ-70% מהנהלתו הן נשים (לרבות בהנהלה הבכירה ובדרג הניהול המוביל) אנו באסותא מאמינים בשוויון מלא. 

אנחנו פועלים יום יום לקידום נשים והעצמתן ומקפידים לגייס נשים לשורותינו ולקדמן, תוך שוויון מלא בתנאי ההעסקה והשכר. תנאי ההעסקה באסותא אינם מושפעים משייכות למגדר זה או אחר, אלא נקבעים על פי אופי התפקיד, ההשכלה המקצועית והוותק.

 

אנו גאים לפרסם בשקיפות מלאה את הנתונים בהתאם לדרישות החוק.

 

לשם כך, פילחנו את העיסוקים השונים של העובדות והעובדים ל-14 קבוצות בעלות מאפיינים דומים של תפקידים ודרגים על מנת לבדוק אם קיימים פערים בין נשים וגברים בארגון.

 

הממצאים המפורטים בדו"ח מעידים בתמצית כי:

ב-10 מתוך 14 הקבוצות, השוני בשכר נוטה לטובת הנשים.

 

במרבית הקבוצות (12 מתוך 14) השוני בין המגדרים לא עלה על 5%, ומעבר לכך הדבר נובע ממגוון תפקידים והתמחויות מקצועיות בתחום הרפואה ו/או בגין ותק.

מבדיקה מעמיקה שערכנו לבירור השוני בשכר הברוטו, עולה כי שעות המאמץ - הכוללות שעות נוספות, תורנויות וכוננויות - רבות יותר אצל גברים, וזהו גורם היוצר שוני בשכר הברוטו מול נשים.

 

הדו"ח המפורט בהמשך מציג את תמונת המצב בכל אחת מ-14 הקבוצות, כאשר סימון (+) מתאר שוני לטובת הנשים וסימון (-) מתאר שוני לטובת הגברים בקבוצה.

 

 

לצפייה בדו"ח פערי השכר לשנת 2024 לחצו כאן >