באסותא אנו שמים דגש על יצירת סביבה מקבלת ותומכת לכל העובדות והעובדים. כבר ביום העבודה הראשון באסותא, תרגישו את האווירה החמה והמכילה שמקדמת תחושת שייכות. אנו מחויבים להציע הזדמנויות עבודה יוצאות דופן ומגוון הטבות שנועדו לשפר את הצמיחה המקצועית ואת הרווחה האישית שלכם. באסותא מגוון רחב ומגוון של עובדות ועובדים. אחד מעקרונות החזון של אסותא, הוא גיוון והכללה. מעל 70% מעובדות ועובדי אסותא הן נשים, כאשר קיים גם רוב נשי בהנהלה. כלל הרשת המרכזים הרפואיים ובתי נגישים ומאפשרים עבודה עבור בעלי מגבוליות. החולים החשוב לנו שסביבת העבודה תייצג נאמנה את החברה הישראלית, על כל גווניה וכל אזרחיה ואנו פועלים באחריות בתהליך הגיוס בהענקת הזדמנויות שוות לכלל המועמדים. בחזון של אסותא, לפתח ולחזק את ההון האנושי, בין היתר על ידי תוכניות הפיתוח המקצועי המקיפות ומערכת התמיכה שלנו. אנו מאמינים שבאמצעות השקעה באנשים שלנו, אנו מבטיחים את איכות הטיפול.

תהליך הגיוס באסותא, נבנה בהקפדה מתוך אחריות לצרף אלינו למשפחה את המקצועיים, המקצוענים והמחויבים ביותר לתחום הבריאות. התהליך מתחיל בבחינה מעמיקה של קורות החיים בכדי לזהות את הכישורים והערכים וההתאמה למשרות הרלוונטיות. אנו מבצעים הערכה רב-שלבית, אשר כוללת מיונים ראשוניים, ראיונות מפורטים, והערכות מעשיות, בכדי לייצר התאמה לסטנדרט אסותא. אנחנו מכבדים את הזמן ואת הרצון של המועמדים להצטרף אלינו ולכן המועמדות והמועדים עומדים בתקשורת ברורה מול צוות הגיוס המספקים משוב על כל שלב בתהליך.